4月2日上午，學校召開人秀士事事情研討會，常務副校長徐惠彬出席會議並講話，各學院院長、書記以及人事處、發展規劃處、教務處、研究生院、科學技術研究院、國際交流相助處等單位負責人參加會議。
常務副校長徐惠彬肯定了我校人秀士事事情近年來取得的可喜成績，強調了人秀士事事情對于高校發展的重要性，進一步分析了當前高校人秀士事事情面臨的猛烈競爭形勢，他指出：在建設空天信融合特色的世界一流大學目標指引下，學校人秀士事事情開展需要及時轉變觀念、重新定位，著力將人力資源的數量儲備轉化爲人才資源的競爭優勢，建設人才資源強校。徐校長強調，學校應著力加強人才引進、培養、評價三方面的建設：凭据世界一流大學標准進行人才引進，提高師資隊伍的整體素質；關注人才的發展成長，育人爲本，對引進的師資進行個性化培養，強調學院應爲每位教師制定人才培養規劃，提供相應的人才支持計劃；激勵人才，獎勵人才，完善提升基于關鍵業績指標（KPI）的績效考核獎勵制度。
人事处處長李军锋做了学校人秀士事的事情汇报。李處長指出应增强卓越人才引育、不停夯实要害制度、连续进行机制创新：突出高端人才建设重点，鼎力大举引进具有国际化视野的杰出青年人才，促进人才队伍的国际化能力；构建科学合理的岗位设置与分级体系，引导人才队伍建设实现规模向质量的转变，增强种种专业技术人员要害业绩引导；夯实人才特区机制，强化要害绩效考核。生长计划处、教务处等职能部门领导对基于要害业绩指标（KPI）的學院整體績效獎勵制度進行了研討。
各院院長、書記對我校人秀士事事情發表了意見和建議，與徐校長、各職能部門領導進行了熱烈的討論。
