校屬各院部：

爲了做好2019年度教師校外實踐鍛煉事情，根據我校《PP电子學院教師校外實踐鍛煉實施辦法》（校政發〔2017〕4號）文件精神、各二級學院事情部署和人事處教師發展中心的審核，現宣布我校2019年度青年教師校外實踐鍛煉人員名單，並將有關注意事項強調如下：

一、有關待遇

1.脫産鍛煉期間，教師的勞動關系保持不變，由學校繼續核發基本工資和績效工資。

2.每3個月報銷1次往返車費。

3.在婁底城區以內的，學校提供每人每月800元補貼；在婁底市內但不在城區的，學校提供每人每月1600元補貼；在湖南省內但不在婁底市的，學校提供每人每月2000元補貼；在湖南省省外的，學校提供每人每月3000元補貼。

4.對于利用受學校或教學院（部）選派指導學生實習、科技服務，挂職等方式到校外實踐鍛煉並已按相關政策享受相應補貼的人員，如果補貼高于本《辦法》補貼標准，則不再發放實踐鍛煉補貼，如果補貼低于本《辦法》補貼標准，則補足校外實踐鍛煉補貼。

5.保證工資福利待遇。實踐鍛煉期間，對于考核獲得及格（含及格）以上等次的教師，其年度目標治理獎、績效工資獎勵部门等福利待遇凭据所在教學院（部）平均數計發。

二、治理考核

1.到校外實踐鍛煉教師應凭据鍛煉計劃，認真開展事情、按時完成本《辦法》中提出的目標任務。其中，3個月以上6個月以下的教師必須完成針對實踐鍛煉單位的專項調研或診斷報告、具體項目或方案策劃等實踐活動1項以上，或在省級以上刊物發表相關論文1篇以上（與實踐鍛煉崗位事情緊密相關）；6個月以上的教师必须完成针对实践锻炼单元的专项调研或诊断陈诉、具体项目或方案筹谋等实践运动2項以上，或在省級以上刊物發表相關論文2篇以上（與實踐鍛煉崗位事情緊密相關），或參與研發産品（也可以聯合開展技術攻關）1項以上；或聯合爭取到省級以上科研課題（也可以與實踐鍛煉單位開展橫向課題研究）1項以上。

2.教師到校外實踐鍛煉的治理考核事情由所在教學院（部）具體負責，並報人事處教師發展中心審核。對于考核不及格的，不予發放相關補貼，年度目標治理獎調低一個檔次，並取消其當年度晉職、晉級和評優評獎資格。

3.教學院（部）要經常深入校外單位，了解掌握鍛煉教師在崗情況、學習事情情況、目標任務完成情況；幫助鍛煉教師協調解決其在鍛煉過程中出現的一些問題與困難。

4.學校人事處教師發展中心、校地校企相助處、教務處等部門要不定期深入校外單位進行指導督查。在督查中發現鍛煉教師未到崗，擅自離崗、脫崗，頂崗，或以到校外實踐鍛煉爲名做其它無關的事情者，視情況給予相關處理。

5.對于在鍛煉期間影響學校聲譽的，將給予相關紀律處分。

6.鍛煉結束後，鍛煉教師要及時撰寫鍛煉總結，整理好業績结果，並填報考核登記表；其所在單位要及時組織考核，簽署明確的考核意見，並報人事處教師發展中心審核存檔。

三、有關要求

1.校外實踐鍛煉期間，不得在學校擔任教學任務。

2.校外實踐鍛煉期間，不得假借項目相助的名義，在企事業單位僅僅挂名而沒有實質性參與企事業事情。

3.總結质料中需要附上企事業單位事情的照片3-5張，含企事業單位領導或相助指導專家、相助團隊或一線事情等照片。

                           PP电子学院人事处

                              2019年7月2日