湖南開放大學是由湖南省人民政府舉辦,以促進終身學習爲使命、以信息技術爲支撐、以“互聯網+”爲特征,面向全省開展學曆教育、非學曆教育和提供終身教育公共服務的新型高等學校。
根據《事業單位人事治理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)要求,結合學校事情需要,面向社會公開招聘事業單位事情人員。現將具體招聘方案通告如下:
一、組織領導
在湖南省人力資源和社會保障廳的指導和監督下,學校建设公開招聘事情領導小組,領導小組辦公室設人事處,具體負責招聘事情的組織、實施、協調等事宜。學校紀委、監察專員辦公室全程參與監督。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼備、以德爲先的用人標准;
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
(三)堅持事情需要、人崗相適,注重綜合能力和專業知識相結合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和执法;
(三)具有良好的品行和職業道德;
(四)具有崗位所需的專業或技术條件,崗位所要求的專業以教育部學科專業目錄爲准;
(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報名:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行爲處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.执法、政策規定不得聘用爲事業單位事情人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計劃及要求
此次招聘崗位15個,招聘計劃19人。其中治理崗位計劃招聘2人,專業技術崗位計劃招聘17人(詳見附件1)。
五、招聘法式
(一)發布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南開放大學網站面向社會公開發布。
(二)報名
1.報名時間
2023年7月19日上午9:00至2023年7月25日17:00。
2.報名方式
網上報名,每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。
請應聘人員登錄湖南開放大學網站報名系統,按崗位要求填寫相關個人信息,並按要求上傳證明质料。證明质料不齊全或未按要求提交信息者不予以審核。
3.報名质料
(1)《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2)。
(2)學曆、學位、相關專業技術職務資格和職(執)業資格證書(電子掃描件)。應屆畢業生須提供學校就業部門簽發的就業推薦表。
(3)學信網下載的含二維驗證碼的教育部學籍在線驗證報告、學曆證書電子注冊備案表。
(4)身份證正、反面掃描件。
(5)本人各類代表性的獎勵證書。
(6)其他相關證明质料。
(7)近期同底彩色免冠1寸電子版照片。
4.相關要求
應聘人員的學曆(學位)必須爲國家承認的學曆(學位),出國留學人員學曆應通過教育部相關部門的學曆認證。以上學曆學位證書必須于2023年7月31日前取得,未在規定日期內取得的,則取消應聘資格。
招聘崗位明確要求有事情經曆的,應聘人員必須提供原事情單位人事部門出具的事情證明(事情起始時間,事情崗位),在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視爲事情經曆。事情經曆年限按足年足月累計計算,以2023年6月30日爲截止日期。
本次招聘所設專業不區分專業碩士、博士和學術碩士、博士,但須同時取得學曆學位證書。
(三)資格審查
資格審查分爲初審和複審,且資格審查貫穿招聘事情全過程。任何環節發現應聘人員不切合崗位報名條件或提供的质料弄虛作假,一經查實,則取消其考試或聘用資格。
1.初審:根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格初審,通過資格初審人員名單在湖南開放大學網站宣布。請通過資格初審的應聘人員應在規定時間內登錄湖南開放大學網站報名系統,確認參加筆試,未在規定時間內確認的,視爲自動放棄。
2.複審:筆試結束後,根據應聘同一崗位筆試成績排名先後,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定資格複審人員名單。資格複審接纳現場審核的方式,應聘人員需將報名质料原件及複印件交招考單位審查。資格複審時間、地點在湖南開放大學網站進行宣布。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意後,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
(1)應聘B類崗位:接纳筆試和試講相結合的方式。按百分制計算綜合成績,總分100分。其中筆試成績占綜合成績的40%,試講成績占綜合成績的60%。
筆試:通過資格初審並進行了報名確認的人員全部參加筆試。筆試接纳閉卷的方式,主要內容爲公共基礎知識、寫作及教育學、治理學、心理學相關知識等,不指定考試範圍和參考書,總分100分。
試講:根據應聘同一崗位筆試成績排名先後,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍試講人員名單(分數並列者一並入圍,達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)。試講接纳授課的形式。主要考察應聘人員的教學水平、教學能力、綜合素質,總分100分。
(2)應聘C類崗位:接纳筆試、面試、專業技术測試相結合的方式進行。按百分制計算綜合成績,總分100分。其中筆試成績占綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的30%,專業技术測試成績占綜合成績的30%。
筆試:通過資格初審並進行了報名確認的人員全部參加筆試。筆試接纳閉卷的方式,主要內容爲公共基礎知識、寫作及教育學、治理學、心理學相關知識等,不指定考試範圍和參考書,總分100分。
面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先後,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍面試人員名單(分數並列者一並入圍,達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)。面試接纳結構化面試的方式,主要測評應聘人員對問題的解決能力和學生教育治理相關事情經曆和業績,總分100分。
專業技术測試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先後,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍專業技术測試人員(分數並列者一並入圍,達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)。專業技术測試通過模擬談心談話、理論宣講等方式測評應聘人員在知識儲備、語言表達、教育引導、調查研究等方面的能力,總分100分。
(3)應聘D類崗位:接纳筆試、面試、實際操作能力測試相結合的方式進行。按百分制計算綜合成績,總分100分。其中筆試成績占綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的30%,實際操作能力測試成績占綜合成績的30%。
筆試:通過資格初審並進行了報名確認的人員全部參加筆試,筆試接纳閉卷的方式,主要內容爲公共基礎知識、寫作及教育學、治理學、心理學相關知識等,不指定考試範圍和參考書,總分100分。
面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先後,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍面試人員名單(分數並列者一並入圍,達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)。面試接纳結構化面試的方式,主要測評應聘人員對問題的解決能力和教育治理相關事情經曆和業績,總分100分。
實際操作能力測試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先後,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍實際操作能力測試人員名單(分數並列者一並入圍,達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)。實際操作能力測試主要測評應聘人員運用專業知識解決實際問題的能力,總分100分。
應聘人員參加筆試、試講、面試、專業技术測試、實際操作能力測試等環節均須攜帶身份證原件,各環節的成績在湖南開放大學網站宣布。
3.及格分數線
凡經批准降低開考比例開考,或實際參考人數未達到開考比例的,筆試、試講、面試、專業技术測試、實際操作能力測試等環節(以實際考試環節爲准)均設置及格分數線70分。凡在任一環節未達到及格分數線的,不再進入公開招聘下一環節。
達到開考比例的崗位,設置綜合成績及格分數線70分。如應聘同一崗位人員都未達到及格分數線,則取消該崗位招聘計劃。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數點後兩位,綜合成績相同的以筆試成績爲准)排名先後,按崗位招聘計劃數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標准執行。
體檢及格者進入考察環節。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、事情實績等情況,並對其資格條件進行複查。
有體檢或考察不及格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘事情領導小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖南開放大學官網公示7個事情日。
七、聘用及待遇
經公示無異議的,辦理聘用手續,簽訂聘用条约,實行試用期(包罗在聘用条约期內)。試用期滿,經考核及格的,予以正式聘用;不及格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同期待遇。
咨詢電話:0731-82822738(學校人事處)
舉報電話:0731-82821717(學校紀委、監察專員辦公室)
